- 01Przewodnik i drabinaDrabina kompetencji P0-P4, program przeszkolenia (moduł rdzeniowy + moduły rolowe + wewnętrzni liderzy), i najczęstsze przyczyny nieudanych szkoleń AI.
- 02Plan rolloutu i ćwiczeniaSzablon wdrożenia tydzień po tygodniu plus zestaw ćwiczeń na realnych zadaniach per rola (sprzedaż, marketing, obsługa, operacje, zarząd).
- 03Karta mierników + rejestr szkoleńArkusz do śledzenia, czy zespół REALNIE używa AI (nie tylko przeszedł szkolenie), plus wzór rejestru szkoleń jako dowód AI literacy.
Promptowanie to jedna z czterech kompetencji operatora. Reszta to wiedzieć, co oddać AI, jak ocenić wynik i jak robić to bezpiecznie i powtarzalnie.
Użytkownik zadaje AI pytania: pojedyncze zadania, ad hoc, ufa albo odrzuca całość. Często używa po cichu, na prywatnym koncie. Efekt: „fajne, czasem oszczędza".
Operator projektuje, co AI robi w procesie: powtarzalne szablony, praca na danych firmy, systematyczna weryfikacja, mierzalny efekt. Uczy zespół, ustawia standard. Efekt: godziny i jakość.